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什么情形下辭職,單位要支付經濟補償?
時間:2021/08/27   來源:本站原創    作者:網站管理員

案情簡介


李某于2019年7月1日入職上海某業余培訓學校,擔任英語教師,每月工資15000元,雙方簽訂為期2年的勞動合同。在職期間,該學校未為李某繳納社會保險費。李某于2020年1月5日以該學校未為其繳納社保費為由提出解除勞動關系,雙方勞動關系于該日終結,學校當日與李某辦理了工資結算及離職手續。后李某提出仲裁申請,要求該學校支付解除勞動合同的經濟補償15000元。








裁決結果


仲裁委裁決支持了李某的請求。








案例分析


根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六規定,勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該法第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此,只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條中所列舉的情況,勞動者以此為由提出解除勞動合同就可以主張經濟補償。

本案中,學校未依法為李某繳納社會保險費違法在先,所以李某的主張得到了仲裁委的支持。此案提醒用人單位,在用工期間,應當誠信履行自己的義務,千萬不要在用工成本上投機取巧,否則很可能面臨法律風險。






(作者:顧蓓蓓 上海市閔行區勞動人事爭議仲裁院)

來源:中國勞動保障報


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